Czym są przeszkolenia miękkie oraz jak mogą one w rzeczywistości wyglądać?

Wysyłanie naszych członków personelu na różne seminaria to nie zaLEDwie sposób na odnalezienie dodatkowych kosztów, które można potem dodać do księgowości. To przede wszystkim doskonały sposób na to, żeby podnieść kwalifikacje swych członków personelu.
Takie szkolenia mogą przecież w znaczny sposób przyczynić się do realnej poprawy funkcjonowania firmy.

szkolenia

Autor: damo1977
Źródło: http://www.flickr.com
Pracownicy mogliby na tego typu szkoleniach poznać przeróżne nowe technologie albo po prostu poduczyć się tych obecnych.

Niezmiernie nam miło, że powyższy artykuł zostawił po sobie przyjemne uczucie. Pragniemy zaprosić Cię do kolejnej witryny – tam można zobaczyć również (https://pieczatki.pl/wzory-odbic/pieczatki-kieszonkowe/) inne wątki.

Mogłyby one również posłużyć do poprawy umiejętności korzystania z nich. Warto jednak dodać, że istnieją 2 typy przeprowadzania szkoleń: twarde oraz miękkie. Szkolenia miękkie są najczęściej ukierunkowane na rozwijanie indywidualnych cech kursantów. Mogłyby obejmować one zakres rozwoju umiejętności miękkich. Są to takie umiejętności jak: komunikacja interpersonalna, asertywność, argumentacja, radzenie sobie ze stresem, zarządzanie czasem, rozwiązywanie konfliktów w grupie czy negocjacje służbowe.

Z innej strony tzw. szkolenia twarde mogłyby tyczyć się przekazywania wiedzy zawodowej albo fachowej oraz nabywania umiejętności zawodowych. Ukończenie większości z nich skutkuje przyznaniem specjalistycznego dyplomu, co z kolei mogłoby być związane ze zdobyciem uprawnień niezbędnych do wykonywania konkretnego zawodu. Przykładem mogłyby być szkolenia komputerowe, związane z fryzjerstwem, z obszaru kadr i płac, z obszaru obsługi różnorodnych maszyn (takich jak wózek jezdniowy).

Tego typu szkolenia powodują, że pracownicy jeszcze lepiej wykonują swe obowiązki a pracodawca jest bardziej zadowolony z ich wykonywanych zadań. To zysk zarówno dla zwierzchnika jak i pracownika.