Funkcjonalne oraz równocześnie ustawowe monitorowanie pracowników

Monitorowanie pracowników staje się w dzisiejszych czasach coraz bardziej modne w wielu firmach i przedsiębiorstwach, ponieważ jest to doskonały sposób na skontrolowanie skuteczności w pracy, i także ustrzeżenia się na przykład przed kradzieżą. Pracodawca posiada prawo wiedzieć co czynią pracownicy podczas godzin pracy i czy skutecznie realizują powierzone im obowiązki. Jednakże monitorowanie pracowników jest określone kilkoma ważkimi wytycznymi, których trzeba przestrzegać, aby wszystko było ścisłe z prawem. Nakazy te zostały określone w Prawie Pracy.

pracownicy

Autor: PEO ACWA
Źródło: http://www.flickr.com
Nade wszystko pracownicy powinni wiedzieć, że pracodawca wykorzystuje monitorowanie pracowników. Informacje o tym winny być zawarte na przykład w kodeksie pracy albo też w umowie o pracę. Do tego pracownicy powinni być także zawiadomieni które formy monitoringu stosuje pracodawca. Dziś niemało pracodawców używa rozlicznych postaci monitorowania pracowników.

Najpopularniejszą formą monitoringu stosowanego przez większość pracodawców są kamery, takie jak tu – . Niemniej jednak wypada pamiętać o tym, że kamery można wykorzystywać jedynie w pomieszczeniach służbowych, nie można ich wykorzystywać przykładowo w szatni albo łazience. Nieraz prowadzony jest też montaż monitoringu Wrocław rozmów telefonicznych, nadzorowanie poczty elektronicznej czy również kontrolowanie komputera. Formy te są rzecz jasna legalne i zgodne z prawem, aczkolwiek konieczne jest respektowanie pewnych norm i zasad dotyczących nadzorowania pracowników. Przykładowo jeżeli pracodawca monitoruje rozmowy telefoniczne bądź pocztę elektroniczną to może sprawdzać jedynie rozmowy (lub pocztę) służbowe.

Kamera do monitoringu
Nagrywanie osobistych rozmów pracownika pomoc drogowa s3 nadzorowanie jego własnej poczty mailowej jest niezgodne z prawem oraz zagraża otrzymaniem grzywny czy karą odebrania wolności nawet do dwóch lat. Co więcej pracodawca, jaki złamie prawo dotyczące reguł monitoringu gwałci prawo dotyczące naruszenia dóbr własnych, wobec tego pracownik zdoła również domagać zadośćuczynienia. Mało tego wszystkie nagrania czy zapisy z monitoringu muszą być porządnie składowane zgodnie z ustalonymi normami dotyczącymi ochrony danych osobowych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*