Przydatność regularnych ocen pracownika

Teraz pozyskanie dobrego pracownika jest niezwykle ważnym składnikiem funkcjonowania każdej firmy. Kiedy jednakże zatrudnimy już taką osobę, która znakomicie sprawdzi się na określonym stanowisku, musimy także zadbać o nieustanny wzrost jej umiejętności. Dokonuje się tego najczęściej przy pomocy przeróżnego typu szkoleń, najpierw jednak musimy wiedzieć, w jakim zakresie rozwój naszych pracowników nie przebiega tak jakbyśmy tego oczekiwali.

Biznesmen

Autor: http://sxc.hu
Źródło: http://sxc.hu

Ważne jest zatem sprawdzenie dokonań personelu oraz poddanie analizie tego co jeszcze trzeba ulepszyć. W tym celu, najczęściej wykonuje się okresowe oceny pracowników firmy, które mają wykryć wszystkie szwankujące elementy w obowiązkach ludzi zatrudnionych na danym stanowisku. Teraz są one wykonywane przez większość firm w naszym państwie i dają świetne efekty.

Wiele ludzi, gdy słyszy stwierdzenie ocena okresowa pracownika wyobraża sobie czynności, których celem jest wyszukanie najgorszego pracownika w firmie i dokonanie redukcji wśród personelu. Ze względu na takie patrzenie na te sprawy, ocena pracownicza nierzadko rodzi lęk pośród osób pracujących w określonym przedsiębiorstwie.

Zainteresował Cię ten post? Chcesz inne? W takim razie jesteśmy na stronie (https://www.tax4business.pl/) – wystarczy kliknąć w podany link i przeglądać szczegółowe opisy.

Nie powinno tak jednak być, ponieważ takiego typu oceny mają jedynie przedstawić jak postępuje rozwój kwalifikacji pracownika na danym stanowisku. Jeżeli rezultaty nie będą satysfakcjonujące, następnym działaniem przełożonych musi być poprawa możliwości, dzięki którym takiego typu rozwój powinien mieć miejsce, a nie zwalnianie podwładnych. W związku z tym, ocena pracownicza powinna być uznawana przez pracowników jako sposobność do wskazania swoim szefom, słabych stron w funkcjonowaniu określonych sekcji przedsiębiorstwa.

Ocena okresowa pracownika ma miejsce zwykle raz na pół roku albo na rok, a zasady oceniania zależą w głównej mierze od stanowiska, na którym pracuje oceniana osoba – jeśli potrzebujesz sprawdzonego pracownika skorzystaj z usług outsourcingu, które są dostępne pod tym linkiem: skorzystaj z usług. Jest kilka najważniejszych sposobów dokonywania tego typu ocen.

Dwie spośród nich obejmują ocenianie konkretnego pracownika przez osoby z którymi ma kontakt na co dzień. W przypadku metody określanej jako 360 stopni, oceny dokonują nie wyłącznie pozostali pracownicy i szefowie lecz także wybrani klienci, jak również pracownik swych szefów. Z kolei ocena 180 stopni, wyklucza tą drugą część dokonywania oceny, w związku z czym rozwój pracownika w poszczególnych kategoriach jest oceniany przez innych pracowników i szefów.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*